Systemisches Coaching und Supervision
Mein Angebot in Systemischem Coaching und Supervision dient als berufsbezogene Beratung für Privatpersonen, Unternehmen und Einrichtungen, um berufliche Herausforderungen zu reflektieren und zielgerichtete Lösungen zu entwickeln.
Coaching und Supervision als berufsbezogene Beratungsformate
Coaching und Supervision sind eigenständige Beratungsformate, die sich jedoch beide durch ihren engen Bezug zum Arbeitskontext auszeichnen.
Coaching ist eine ziel- und zukunftsorientierte Prozessbegleitung, die häufiger im Unternehmenskontext nachgefragt wird. Supervision ist ein reflexives Format, das der Verbesserung beruflichen Handelns im Allgemeinen dient. Es wird (wegen seiner historischen Wurzeln) häufiger im Kontext von Einrichtungen nachgefragt. Beide Formate werden im Einzelsetting, im Gruppensetting und im Teamsetting angeboten.
Teamformate wie Teamcoaching, Teamentwicklung oder Teamsupervision liegen zwischen diesen beiden Grundformaten.
Mein Beratungsangebot umfasst Coaching und Supervision für Privatpersonen (im Einzelsetting) ebenso wie für Unternehmen und Einrichtungen (in unterschiedlichen Settings).
Mein Angebot im Format Systemisches Coaching
Im Coaching können Führungskräfte und Mitarbeitende berufliche Herausforderungen reflektieren und nachhaltige Lösungen erarbeiten.
Einzel-Coaching
- Für Führungskräfte: Selbstführung und Führungsrolle, Reflexion und Weiterentwicklung des Führungsstils, Kompetenzerweiterung, Rolle in der Personalentwicklung, individueller Umgang mit Herausforderungen, Problemen und Konflikten
- Für Mitarbeitende: Selbstreflexion und Selbstmanagement, Kompetenzerweiterung, Individueller Umgang mit Herausforderungen, Problemen und Konflikten
- Newplacement: Begleitung von Mitarbeitenden beim Übergang aus dem Unternehmen in neue Arbeitskontexte (Offboarding) durch Systemische Beratung sowie Karriere- und Bewerbungscoaching
Team-Coaching
In auf Ihren Kontext zugeschnittenen Formaten unterstütze ich Ihre Mitarbeitenden im Team-Coaching dabei, nachhaltig, konstruktiv und produktiv zusammenzuarbeiten. Im Vordergrund stehen dabei Sachthemen, deren Bearbeitung es Ihrem Team erlauben soll, seine Ziele zu erreichen.
Schwerpunkte können z.B. Rollen, Strukturen und Aufgabenverteilung ebenso sein wie Arbeitsprozesse oder Kompetenzmanagement.
Mein Angebot im Format Systemische Supervision
Systemische Supervision richtet sich an Personen, Gruppen und Teams, die Unterstützung bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen suchen. Sie konzentriert sich auf die Reflexion und Weiterentwicklung professioneller Praxis – oft in einem spezifischen Arbeitskontext (z.B. Beratung, Therapie, Sozialarbeit, Pädagogik, Ehrenamt). Dieser reflexive Ansatz wird zunehmend auch in Unternehmen geschätzt, denn:
Eine kontinuierliche Reflexion professioneller Haltungsaspekte ist der Schlüssel, um nachhaltig wirksam zu sein und gleichzeitig eine gesunde und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. In der Supervision werden eigenen Ressourcen aktiviert, vielleicht in Vergessenheit geratene Fähigkeiten, Fertigkeiten und positiven Erfahrungen wiederentdeckt und neue erschlossen. So bietet sie die Möglichkeit, neue Perspektiven einzunehmen und fördert das Erarbeiten von nachhaltigen Lösungen und die Erweiterung von Handlungsfähigkeit.
Settings für Systemische Supervision
- Einzelsupervision: Für Privatpersonen findet das Supervision in der Regel als Fall- oder Rollensupervision im Einzelsetting statt. Hier erarbeiten wir individuelle Lösungen für Ihr Anliegen.
- Gruppen- und Teamsupervision: In Einrichtungen (aber auch in Unternehmen) lässt sich Supervision in Gruppen- und Teamsettings durchführen. Betrachtet werden dann neben auf die Arbeit bezogenen Fällen (Fallsupervision) zusätzlich auch kontext- und kooperationsbezogene Aspekte (Teamsupervision). Mögliche Schwerpunkte sind dann z.B. Gruppendynamik und Teamentwicklung, Kommunikation, Wechselwirkungen, Konfliktprävention oder -moderation.
Methoden
Mein Coaching- und Supervisionsangebot basiert auf einer systemischen Ausbildung. Wir arbeiten daher mit der ganzen Bandbreite systemischer Prinzipien, Haltungsaspekte, Verfahren, Reflexionstechniken und Interventionen.
Anliegen
Die Anlässe und Bedarfe für Coaching und Supervision sind so vielfältig wie die Kontexte, in denen sie eingesetzt werden.
Anonymisierte Fallbeispiele stelle ich regelmäßig auf meinem LinkedIn-Profil vor. Regelmäßig wiederkehrende Szenarien illustriert auch mein Portfolio.
Besprechen Sie Ihr individuelles Anliegen einfach in einem kostenlosen Vorgespräch mit mir. Für Unternehmen und Einrichtungen erstelle ich anschließend ein maßgeschneidertes Angebot.